加班費試算

適合什麼時候使用？

• 月薪 36,000 元平日加班 2 小時，加班費多少
• 休息日上班 5 小時，依核實計算能拿多少
• 國定假日到班 8 小時，是否等於多一天工資

常見問題

月薪怎麼換算成時薪？

月薪制以每月 30 日、每日 8 小時計算，所以每小時工資為月薪 ÷ 240。例如月薪 36,000 元，每小時工資為 150 元。

平日加班費的倍數是多少？

依勞基法第 24 條，延長工時前 2 小時按平日每小時工資加給 1/3（即 1⅓ 倍），第 3 小時起加給 2/3（即 1⅔ 倍）。每日延長工時不得超過 4 小時。

休息日加班是「做一給四」嗎？

不是。休息日工時「做 1 給 4」的規定已於 2018 年修法刪除，現行為核實計算：實際工作幾小時就算幾小時，倍數與平日延長工時相同。

國定假日上班為什麼是加倍？

依勞基法第 39 條，休假日（國定假日）出勤，當日工資照給外應另加發一日工資，所以前 8 小時相當於加倍；超過 8 小時的部分再依第 24 條加成計算。

例假日可以要求加班嗎？

原則上不行。依第 40 條，只有天災、事變或突發事件才能使勞工於例假日工作，工資加倍發給並應於事後補假休息，且須報當地主管機關核備。

使用限制

依一般月薪制與勞基法條文計算，不處理變形工時、責任制（第 84-1 條）、輪班津貼或約定的更優條件；結果為毛額，未扣除勞保、健保、勞退與所得稅。實際給付請以工資清冊與公司規定為準。

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最後更新：2026-11-07